Управление персоналом

Возможности:

• программный комплекс позволяет построить оперативное безбумажное электронное взаимодействие между отделом кадров, планово-экономическим отделом, бухгалтерией, табельщиками и другими подразделениями в едином информационном пространстве. Наряду с этим в программе обеспечивается ведение всех первичных учетных документов и отчетных форм согласно последних требований законодательства;
• ведение расчетов по бригадному подряду любой сложности, выполнений начислений зарплаты с учетом специфики предприятия, что позволяет стимулировать производственный персонал к высокопроизводительному труду;
• электронное оперативное ведение табелей в удаленных производственных подразделениях с последующим автоматическим слиянием с основной базой данных в центральном офисе для выполнения начисления зарплаты. Печать табелей по утвержденным формам с возможностью доработки под специфические требования предприятия;
• автоматизация ведения штатного расписания, тарификации, ведение вакансий, подготовка приказов для осуществления приема временных работников на период отсутствия основного персонала;
• построение гибких производственных графиков работы персонала любой сложности;
• наличие режима формирование индивидуальных и групповых приказов на выплату работникам различных доплат, надбавок, премий, пособий с автоматическим исполнением;
• возможность гибкого конструирования пользователями новых типов приказов;
• по желанию заказчика допускается возможность настройки распределения обязанностей между специалистами различных подразделений согласно регламенту, существующего на предприятии;
• наличие режимов для перечисления заработной платы работников на банковские карты для различных коммерческих банков, возможность перечисления выплат: отпускных, авансов, поэтапная выгрузка сумм работникам при недостатке денежных средств на расчетном счете предприятия;
• автоматическое построение графика отпусков работников с последующим контролем его исполнения;
• ведение управленческой отчетности по требованиям планово-экономического отдела;
• построение свободно–конструируемых отчетных форм на основе единого глоссария экономических терминов;
• наличие многогранной регламентной и аналитической отчетности по начислению зарплаты и другим аспектам управления персоналом;
• ведение иерархического дерева плана счетов бухгалтерского учета с возможностью введения неограниченного количества субсчетов для организации эффективного аналитического и управленческого учетов;
• автоматическое формирование бухгалтерских проводок на основе гибко настраиваемых хозяйственных операций;
• наличие режимов по сопряжению с программным обеспечением налоговых органов РФ. Автоматическое формирование отчетности по всем работникам в соответствии с законодательством РФ;
• совместимость и полная интеграция с 1С-бухгалтерией на уровне всех начислений и удержаний по каждому работнику и бухгалтерских проводок.